5 Cara Efektif Melakukan Penilaian Terhadap Karyawan

Penilaian kerja merupakan aset penting dalam suatu perusahaan sehingga wajib untuk dilakukan. Setiap HR pasti ingin memiliki karyawan yang baik dan mau memberikan kontribusi positif terhadap perusahaan.

Namun, ada beberapa masalah internal yang dapat mengubah performa karyawan seperti jam kerja terlalu ketat dan monoton sehingga membuat karyawan merasa jenuh dan lebih memilih bermain game atau sosial media dibandingkan mengerjakan pekerjaan kantor.

Bila bermain game atau sosial ini dilakukan dalam batas waktu yang wajar, tentu tidak akan mengganggu pekerjaan. Lalu bagaimana bila terlena dengan hiburan tersebut? Tentu karyawan tersebut akan terdistraksi dari pekerjaan yang akan membuat produktivitas karyawan menurun dan dapat merugikan perusahaan.

Oleh karena alasan-alasan diatas, evaluasi kerja diberlakukan. Berikut ini adalah beberapa cara efektif melakukan penilaian terhadap karyawan yang dapat dicoba.

1. Feedback 360 Derajat

Yang dimaksud di sini bukan hanya feedback antara atasan dan bawahan, namun melibatkan orang yang bekerja sama dengan karyawan tersebut. Dari sini, karyawan dapat mengetahui performa kinerjanya di mata kepala divisi, bawahan, atau teman dalam satu tim. Feedback ini dapat membuat evaluasi kerja karyawan dapat semakin akurat.

2. Cek Layanan yang Diberikan Pada Pelanggan

Hal ini berlaku pada karyawan dalam perusahaan yang menyediakan jasa. Penilaiannya  dapat dilihat dari berapa banyak pelanggan yang sudah ditangani dan berapa rata-rata waktu yang diperlukan dalam mengatasi keluhan pelanggan hingga berapa banyak barang yang kembali.

Dari sinilah kecekatan karyawan dalam menghadapi karyawan dapat terlihat. Cara lain adalah dengan meminta feedback dari masing masing pelanggan terhadap pelayanan karyawan tersebut.

3. Ukur Produktivitas Karyawan Secara Kuantitatif

Dari penilaian dengan mengukur kuantitas, kita dapat mengetahui beberapa banyak produk yang dapat dihasilkan dalam kurun waktu tertentu, atau seberapa cekannya seorang karyawan dalam menyelesaikan deadline tepat waktu.

4. Cek Efektifitas Waktu Kerja Karyawan

Karyawan yang produktif adalah seorang karyawan yang dapat menggunakan jam kerja semaksimal mungkin dan akan mengembangkan kemampuan saat ada waktu senggang.

Oleh karena itulah, adanya jam kosong saat karyawan sudah menyelesaikan deadline atau waktu senggang dapat dijadikan potensi untuk mengevaluasi kinerja karyawan.

Apakah karyawan tersebut memanfaatkan jam kosongnya dengan membaca email dari atasan, mengobrol dengan teman, bermain game, bermain sosial media, atau justru sibuk mengembangkan kemampuan dengan belajar berbagai hal baru?

5. Perhatikan Antusiasme Karyawan dalam Berkontribusi ke Perusahaan

Berikanlah target untuk dicapai selama beberapa bulan atau minggu ke depan pada karyawan. Dari sinilah antusiasme karyawan dalam berkontribusi untuk perusahaan dapat terlihat.

Bukan hanya dilihat dari menyelesaikan tagert dalam waktu yang ditentukan, kualitas barang atau layanan juga perlu diperhatikan. Bila karyawan memberikan hasil terbaik, tandanya karyawan tersebut masih mau berkontribusi dan mau meningkatkan produktivitas perusahaan.

Dengan cara ini, tingkat produktivitas karyawan dapat diketahui dengan baik dan mudah. Solusi atas penurunan produktivitas harus segera ditemukan agar produktivitas semua karyawan dalam perusahaan dapat terus stabil dan meningkat. Tiada solusi lain yang efektif untuk meningkatkan penilaian kinerja karyawan melainkan software penilaian kinerja karyawan dari LinovHR.

Platform ini merupakan perusahaan penyedia platform bisnis profesional dengan fokus yang kuat pada Human Resource Information System (HRIS), Human Resource Management (HRM),Talent Management dan Payroll Service.

LinovHR adalah sebuah produk aplikasi atau Software yang di usung mampu menjadi solusi untuk membantu mengelola aktivitas HR di perusahaan anda.

Selain itu LinovHR memiliki aplikasi payroll berbasis web, dengan software ini Divisi HR akan dapat melakukan kegiatan yang bersifat administratif dengan mudah, seperti perhitungan payroll, pembayaran gaji berserta komponen-komponennya secara rutin maupun periodik, pengelompokkan payroll berdasarkan jenis karyawan, pembuatan slip gaji, hingga menghasilkan laporan payroll dengan mudah.

Segera dapatkan akun trial gratis untuk mencoba berbagai fungsi dan fitur LinovHR dengan menghubungi tim LinovHR.

Baca juga:

0 0 vote
Article Rating

Dimas

Menyajikan konten berkualitas seputar teknologi dan telah melalui tahap pengeditan yang ketat.

Subscribe
Notify of
guest
0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments